مهارت های لازم برای استخدام شدن چیست؟

در حالی که مهارت­ های حرفه ­ای لازم برای هر شغلی متفاوت است، مهارت های عمومی وجود دارد که اغلب کارفرمایان هنگام استخدام کارجو به آن­ ها توجه کرده و داوطلبان شغل مورد نظر را بر اساس آن ­ها ارزیابی می ­کنند.

در اینجا ما به هشت ویژگی که اغلب کارفرمایان شرکت­ های حرفه ­ای و رده بالا به آن توجه دارند و دوست دارند کارمندانشان این ویژگی­ ها را داشته باشد اشاره می­ کنیم. با توجه به این مشخصه­ ها شما می ­توانید تغییراتی در رزومه کاری خود بدهید یا بهتر برای روز مصاحبه آماده شوید.

8 مهارت لازم برای استخدام شدن، از دیدگاه کارفرمایان :

شایستگی

کارفرما می­ خواهد مطمئن شود شما می ­توانید کاری که به شما داده شده را به درستی انجام دهید. بنابراین بهتر است در رزومه کاری خود یا پروفایل لینکداین به جای اینکه فقط به وظایفی که داشتید اشاره کنید، اطلاعاتی درباره اینکه در جایگاه شغلیتان چه اهدافی را دنبال کردید و چه ایده ­هایی ارائه کردید بدهید.

اگر به موجب ایده های شما شرکتی که در آن کار می­ کردید به جایگاه خاصی رسیده است حتما به آن اشاره کنید. این حتی می­ تواند ایده ­ای مربوط به لوگوی شرکت باشد. اما حتما باید دلیل قانع کننده ­ای برای ارائه این ایده داشته باشید چرا که ممکن است در روز مصاحبه از شما پرسش­ هایی در این باره پرسیده شود.

کارفرماها اغلب به دنبال کارمندی می ­گردند که آگاهی کامل از جایگاه خود داشته باشد و بداند چطور باید به اهداف معین شده برای این شغل برسد.

مهارت­ های ارتباطی

اگرچه ممکن است شغل مورد نظر شما طوری نباشد که نیاز به صحبت کردن با مشتری یا ارائه پرزنتیشن­ های مختلف داشته باشید، اما کمتر مواقعی ممکن است شغلی بیابید که اصلا نیازی به مهارت­ های ارتباطی نداشته باشد. شما باید به کارفرما نشان دهید مهارت­ های ارتباطی اولیه را دارید، مثلا نحوه ایمیل نوشتن، نامه نگاری و یا گفتگو کردن پشت تلفن را می­ دانید بنابراین می ­توانید با افراد خارج از سازمان ارتباط برقرار کنید. این مهارت ها از لحظه­ ای که رزومه خود را ارسال می ­کنید تا زمانی ­که برای مصاحبه حضوری می ­روید در شما نمایان می­ شود.

هوش و ذکاوت

همه شغل­ ها نیازمند داشتن مدرک دکترا نیستند، اما معمولا کارفرماها داوطلبانی را انتخاب می ­کنند که درباره کاری که انجام می­ دهند هوش و ذکاوت به خرج می ­دهند. این کار می­ تواند شامل برنامه ­ریزی، سازماندهی کارها یا اولویت بندی کارها انجام بگیرد. نحوه تنظیم رزومه کاری شما نیز می ­تواند تا حدود زیادی هوش و ذکاوت شما و منظم بودنتان را نشان دهد. بنابراین بسیار مهم است رزومه کاریتان را به درستی و صحیح تنظیم کنید.

مثبت اندیشی

هیچ کارفرمایی دوست ندارد فرد منفی نگر و ناامیدی را استخدام کند. بنابراین هرکاری لازم است بکنید تا زمانیکه برای مصاحبه حاضر می­ شوید فردی مثبت اندیش و سرحال دیده شوید. با تمام افرادی که در روز مصاحبه برخورد می­ کنید رفتار مثبتی داشته باشید چه خدمه ­ای که مشغول تمیز کردن زمین است چه منشی که به شما فرمی برای پر کردن می ­دهد.

صداقت

کارفرماها به دنبال جذب افرادی هستند که صادق هستند و می ­توان برای انجام کارها به آنها اعتماد کرد. هیچ کارمندی بی عیب و نقص نیست اما مهم است که شما خودتان نقاط ضعف و قدرتتان را بدانید. برای کارفرما مهم است که کارمند او اشتباهاتش را بپذیرد و برای برطرف کردن آن اقدامات لازم را انجام دهد.

همچنین مهم است که نسبت به شرکتی که در آن کار می­ کنند وفادار باشند. بنابراین مهم نیست شغل پیشین شما چقدر بد بوده است یا چطور به پایان رسیده، شما نباید درباره سازمانی که در آن مشغول به کار بوده ­اید در مصاحبه حضوری یا حتی غیرحضوری حرف نامربوطی بزنید یا بدگویی کنید.

همچنین چه شرکتی که در آن کار می­ کردید موفق عمل کرده چه خیر از گفتن اینکه کجا مشغول به کار بودید خجالت نکشید.

اشتیاق و علاقه

این بسیار مهم است به شغلی که برای آن انتخاب شده ­اید علاقه داشته باشید، این علاقه می ­تواند به خود سازمان یا شرکتی که برایشان کار می­ کنید باشد یا به موقعیت شغلی که پیش رویتان قرار گرفته.

مهم است که به کارفرما اشتیاقتان برای کارکردن در آن شرکت را نشان دهید و اگر به موقعیت پیش آمده علاقه ­ای ندارید وقت خودتان را صرف کارکردن در محیطی که به آن علاقه­ مند نیستید نکنید چرا که کاری که با اشتیاق انجام نشود نتیجه مثبتی نیز نخواهد داشت.

حرفه ­ای بودن

وقتی شما برای یک سازمان کار می­ کنید به نماینده ­ای برای معرفی برند آنها تبدیل می­ شوید. بنابراین کارفرما برایش مهم است چه کسی به طور غیررسمی برند و سازمان او را خارج از این محیط به دیگران معرفی می­ کند. پس حرفه ­ای بودن شما چه از لحاظ رفتاری چه از لحاظ کاری برای کارفرما از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود.

اعتبار

شهرت و اعتبار شما چیزیست که در رزومه کاریتان مشخص نیست اما بسیار پر اهمیت است. بنابراین مهم است که هنگام ترک شرکت اعتبارتان در آن حرفه خدشه دار نشده باشد. اگر شغل شما طوریست که ارائه تقدیرنامه یا امتیازدهی در آن صورت گرفته است حتما از این امتیاز برای اعتبار بخشیدن به شغل خود استفاده کنید.